Поделиться:

Петербуржцы победили в конкурсе лучших кадровых практик СЗФО

photo

В ходе конкурса "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа" признано, что технологии Санкт-Петербурга в области мотивации, оценки и привлечения сотрудников являются наиболее эффективными в регионе. В День кадрового работника в Политехническом университете Петра Великого состоялся финал этого престижного конкурса.

Проекты, разработанные кадровыми службами Санкт-Петербурга, стали победителями в пяти номинациях из шести, что является выдающимся достижением. Губернатор Александр Беглов выразил свою благодарность победителям, подчеркнув, что их успех заслужен и является результатом их профессионализма и самоотверженного труда. Благодаря слаженным усилиям кадровых служб в Санкт-Петербурге удалось сформировать сильные и эффективные команды в различных организациях и предприятиях. Губернатор также отметил актуальность запуска национального проекта "Кадры", который ставит своей целью подготовку высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить развитие и технологическое лидерство страны.

Конкурс "Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа" выступает в качестве платформы для обмена опытом и распространения передовых кадровых практик. Его главная цель заключается в выявлении эффективных технологий работы с персоналом и содействии их повсеместному внедрению. За годы существования конкурса экспертным жюри была рассмотрена более 500 различных HR-практик. В этом году к участию пригласили все субъекты СЗФО, что расширило географию мероприятия.

В 2024 году конкурс проводился в шести номинациях, каждая из которых отражает ключевое направление кадровой работы. Санкт-Петербургские организации уверенно одержали победу в пяти из них: лучшая технология привлечения персонала, лучшая технология оценки персонала, лучшая технология мотивации персонала, лучшая технология развития корпоративной культуры, лучшая технология работы с персоналом

В шестой номинации - "Лучшая кадровая технология профессионального развития персонала" - Санкт-Петербург занял второе и третье места.

Всего на конкурс было представлено 93 проекта из разных сфер, из которых 24 вошли в финал. Среди участников были представители Республики Коми, Архангельской, Вологодской, Ленинградской, Новгородской, Псковской областей и Санкт-Петербурга. Свои разработки представили коллективы из школ, детских садов, медицинских и социальных учреждений, крупных предприятий в области транспорта, машиностроения, энергетики и государственных органов.

Победителей конкурса определило экспертное жюри, в то время как финалистов выбирали путем зрительского голосования. Проекты оценивались с учетом их эффективности, соответствия поставленным целям, своевременности, новизны и возможности тиражирования.

Конкурс проводится с 2016 года и является инициативой Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Его основная цель заключается в выявлении лучших кадровых практик региона и содействии их широкому распространению, что в конечном итоге способствует повышению эффективности кадровой работы и конкурентоспособности организаций Северо-Западного федерального округа.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное