Поделиться:

Наблюдается значительный рост активности среди соискателей вакансий пенсионного возраста

photo

В Санкт-Петербурге наблюдается значительный рост активности среди соискателей вакансий в возрасте старше пенсионного. Жители города старшего поколения стали одними из наиболее активных участников рынка труда. Это обусловлено, в том числе, проектом «Серебряный возраст. Трудоустройство», запущенным в сентябре прошлого года по инициативе губернатора Александра Беглова. В рамках этого проекта Служба занятости населения Санкт-Петербурга предоставляет пенсионерам широкий спектр услуг, направленных на реализацию их профессионального потенциала после выхода на пенсию.

Губернатор Александр Беглов подчеркнул, что с февраля текущего года, в соответствии с федеральным законом и решением Президента России, будут проиндексированы пенсии работающим пенсионерам Санкт-Петербурга. Эта мера, по его словам, способствует более активному вовлечению опытных специалистов в экономическую и общественную жизнь города, что полностью соответствует целям проекта «Серебряный возраст». В прошлом году в Службу занятости обратилось более 5500 пенсионеров, что на 43% больше, чем годом ранее.

Александр Беглов также отметил, что «серебряный» кадровый резерв города состоит преимущественно из опытных специалистов, высоко востребованных в таких отраслях, как судостроение, оборонно-промышленный комплекс, образование, медицина и торговля. Стоит отметить активное использование людьми пенсионного возраста онлайн-сервисов для поиска работы. На портале «Работа России» размещено 14 800 резюме от граждан старше 60 лет.

Согласно данным Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, пенсионеры проявляют наибольший интерес к вакансиям в административной сфере (около 10% резюме), транспорте, автобизнесе и логистике (более 10% резюме), сфере безопасности и охраны (более 8% резюме), а также на производстве (более 7% резюме). Кроме того, пенсионеры рассматривают предложения о работе в образовании, строительстве, здравоохранении, машиностроении, продажах и на рабочих специальностях.

Против распространенных стереотипов, люди старшего возраста демонстрируют готовность к адаптации к современным условиям и требованиям рынка труда. Они занимают второе место по количеству поданных заявок на обучение и повышение квалификации. В 2024 году более 7500 человек обратились в Службу занятости для переобучения. Участие в профессиональных программах позволяет им освоить современные методы работы и оставаться востребованными специалистами, повышая эффективность работы и принося значительную пользу работодателям.

Наиболее популярными направлениями обучения в 2024 году стали: бухгалтерский учет, компьютерное конструирование (3D MAX и AutoCAD), программирование, управление закупками, управление беспилотными системами и кадровый учет.

Для петербуржцев старше 55 лет разработана комплексная программа поддержки, включающая индивидуальное карьерное консультирование. Специалисты помогают соискателям построить индивидуальную карьерную траекторию, учитывая их сильные стороны, образование, опыт и профессиональные цели. Для людей «серебряного возраста» также регулярно организуются специализированные ярмарки вакансий и встречи с работодателями.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное