Поделиться:

Забота о людях «серебряного возраста» – один из приоритетов развития города

photo

С начала 2025 года 5324 петербуржца, относящихся к категории «серебряный возраст», обратились за помощью в трудоустройстве в районные Кадровые центры. Это число на 32,6% превышает аналогичный показатель за тот же период 2024 года. Почти половина из этих соискателей, находящихся на пенсии или приближающихся к ней, уже смогла найти подходящую работу. Город активно поддерживает инициативы своих граждан в рамках проекта «Серебряный возраст». Губернатор Александр Беглов отметил, что забота о людях этой возрастной категории является одним из ключевых направлений развития Санкт-Петербурга до 2030 года. В рамках этого плана предусмотрены четыре основных направления: создание новых возможностей в сферах медицины, спорта, досуга и образования.

По словам губернатора, жители «серебряного возраста» представляют собой значительный кадровый резерв для экономики города. Многие из них стремятся работать, быть востребованными на рынке труда, передавать свой опыт и знания, а также осваивать новые навыки. Кадровые службы обязаны создать все необходимые условия для успешного трудоустройства таких людей. Глава города также отметил, что пенсионеры начали активнее возвращаться на рынок труда после того, как Президент России принял решение об индексации пенсий для работающих пенсионеров. С этой инициативой петербургские ветераны обратились к главе государства через губернатора летом 2024 года.

На сегодняшний день среди соискателей старшего возраста наиболее востребованы вакансии таких специалистов, как менеджеры, администраторы, охранники, инженеры, водители, бухгалтеры и продавцы. Работодатели все чаще выражают готовность нанимать мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет, отмечая их надежность и высокую степень ответственности за результаты своей работы.

Программа «Серебряный возраст» была запущена в Петербурге по инициативе Александра Беглова в 2024 году и сейчас реализуется как приоритетный городской проект. Важной частью этой программы является подпроект «Серебряный возраст. Трудоустройство». Консультанты Кадровых центров в рамках данного проекта обучают соискателей актуальным алгоритмам действий на современном рынке труда. Они помогают выделить сильные стороны, определить карьерные цели, составить современное резюме и давать советы по поведению на собеседованиях.

Кадровые центры города также организуют специальные семинары и вебинары, посвященные вопросам поиска работы, проводят ярмарки вакансий и открытые отборы, адаптированные к запросам людей старшего поколения. Для желающих сменить профессию предлагается возможность пройти бесплатное обучение или повысить квалификацию. Среди популярных направлений обучения находятся 1С-бухгалтерия, работа с искусственным интеллектом, анализ данных, программирование и другие востребованные на рынке специальности. С начала 2025 года 810 человек старше 50 лет подали заявки на обучение, и 140 из них уже приступили к занятиям.

Найти работу, ознакомиться с актуальными вакансиями, записаться на карьерную консультацию или мероприятие можно, обратившись в районные Кадровые центры или подав заявление на портале «Работа России».

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное