Поделиться:

Закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов утвердил губернатор

photo

Губернатор Санкт-Петербурга, Александр Беглов, утвердил городской закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Этот закон разработан для исполнения положений седьмой главы Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая обрела юридическую силу с 1 сентября 2024 года. Законодательство предоставляет регионам право устанавливать различные значения квот в зависимости от среднего количества сотрудников на предприятии.

В соответствии с новым законом Санкт-Петербурга, для предприятий, где работает от 35 до 100 человек, квота на прием инвалидов на работу составляет 2 процента от общей численности персонала. Если же среднесписочная численность сотрудников превышает 100 человек, то квота увеличивается до 2,5 процентов. Такие же квоты на трудоустройство инвалидов распространяются и на филиалы, а также представительства компаний, расположенные на территории Санкт-Петербурга.

Важно отметить, что при подсчёте общего числа сотрудников, на основе которого определяется квота, не учитываются работники, занятые в условиях, признанных вредными и/или опасными для здоровья. Для определения таких условий труда проводится обязательная специальная оценка. В законе также подробно изложен порядок выполнения работодателями установленных квот на трудоустройство инвалидов, а также перечислены категории работодателей, которые освобождаются от выполнения данной нормы.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное