Поделиться:

Труд без ограничений

photo

Без ограничений в сфере труда. В Санкт-Петербурге принят новый закон, который обязывает компании с численностью сотрудников более 35 человек создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Ранее такая квота была обязательной лишь для организаций, где работает более 100 человек.

«Когда я пришла на собеседование, я поделилась информацией о своем заболевании и о том, что прохожу лечение, поинтересовавшись, не станет ли это для них проблемой. Мне ответили, что это не вызовет никаких неудобств. В общем, они все понимают, и у меня не будет никаких сложностей»

Подобные ответы от работодателей стали все более распространенными для граждан с инвалидностью. У Инны было диагностировано серьезное заболевание, и ей пришлось покинуть свою прежнюю работу. Тем не менее, она не оставила попыток найти новое место. И вот ей выпал счастливый шанс занять должность HR-специалиста в крупной компании.

«В нашей организации возникла необходимость преобразовать ситуационный центр и создать колл-центр, который будет обрабатывать все обращения граждан. Мы открыли 17 вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья и успешно трудоустроили их»

В 2023 году «Водоканал Санкт-Петербурга» стал одним из первых участников проекта Центра занятости населения, направленного на трудоустройство граждан с инвалидностью. Все кандидаты прошли курс повышения квалификации и адаптации к новым условиям работы. Благодаря службе занятости работодатель не только выполнил квоту, но и снизил затраты на поиск сотрудников. В результате среднее время ожидания ответа оператора сократилось с 5 минут до 40 секунд, а количество непринятых звонков за сутки уменьшилось с 41% до 8%. Опыт этого крупного предприятия теперь можно адаптировать и для других городских организаций, что позволит увеличить количество рабочих мест для людей с инвалидностью.

С 1 ноября 2024 года трудоустройство граждан с инвалидностью станет обязательным для всех предприятий Санкт-Петербурга. В теории это выглядит следующим образом: если в компании работает от 35 до 100 человек, то квота для инвалидов составляет 2%, а если сотрудников больше сотни — 2,5%. На практике, например, «Водоканал Санкт-Петербурга», где трудятся почти 9 тысяч человек, должен нанять 220 людей с инвалидностью, тогда как управляющая компания с 35 работниками — лишь одного. Закон четко определяет требования: во-первых, сотрудники должны трудиться в Санкт-Петербурге; во-вторых, необходимо ежеквартально отчитываться о выполнении квот; в-третьих, сотрудник с инвалидностью 1-й группы закрывает сразу две квотируемые ставки.

Наконец, если трудоустройство человека с инвалидностью невозможно, например, на вредном производстве, компания обязана найти ему место в другой организации и оплачивать его труд. Работодателям необходимо адаптироваться к новым условиям закона. Для получения ответов на возникающие вопросы можно обратиться в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. 

Центр социально-трудовой адаптации стал связующим звеном между работодателем и сотрудником с ограничениями по здоровью. Специалисты центра помогают всем желающим найти работу, предоставляя каждому кураторов, которые поддерживают их в процессе трудовой деятельности. Также все подопечные центра проходят обучение в мастерских по шитью, керамике и столярному делу.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное