Поделиться:

ИИ будет вести отбор кандидатов на вакантные должности в исполнительные органы власти

photo

В ходе десятого Санкт-Петербургского международного форума труда, состоявшегося в Северной столице, высокую оценку экспертов получил цифровой сервис для отбора кандидатов на государственную службу. Это полностью отечественная разработка, созданная в Петербурге на базе программного робота «Геннадий» и нейросетевой модели «Вера». Сервис предназначен для помощи специалистам кадровых служб Смольного в автоматизированном формировании «воронки резюме» — то есть в отборе анкет наиболее подходящих претендентов на вакантные позиции в органах исполнительной власти.

В настоящее время в тестовом режиме эта передовая технология, усиленная искусственным интеллектом, уже применяется для обработки заявок от кандидатов, желающих войти в Молодёжный кадровый резерв Санкт-Петербурга.

Губернатор Александр Беглов поблагодарил создателей нового сервиса — Комитет по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, Лабораторию интеллектуальных сервисов и приложений ЛИСА ИТМО, а также Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

В текущей практике сотрудник кадровой службы самостоятельно отбирает подходящих кандидатов из общей базы данных, руководствуясь определёнными критериями: уровнем образования, специализацией, опытом работы и профессиональными навыками. После полномасштабного внедрения помощника на базе искусственного интеллекта кадровому специалисту будет достаточно сформулировать запрос. Например: «экономист с опытом работы от двух лет» или «специалист с юридическим образованием». Нейросеть проанализирует все имеющиеся резюме и в течение нескольких секунд предоставит наиболее соответствующие запросу варианты. Это позволит значительно сэкономить время специалиста по персоналу и ускорить процесс подбора достойных кандидатов.

С практической точки зрения сервис представляет собой удобный интерфейс, который открывается в окне браузера. Взаимодействие с нейросетью происходит в формате текстового чата. При необходимости программный робот поможет уточнить важные детали: например, уровень ожидаемой заработной платы или наличие у кандидата определённых навыков — таких как владение специализированными программами или знание иностранного языка. При этом окончательное решение всегда остаётся за человеком — сотрудником кадровой службы.

Планируется, что после завершения апробации новый цифровой сервис будет применяться для подбора кандидатов во все исполнительные органы власти Санкт-Петербурга.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное