Поделиться:

С помощью наставничества получается решать кадровые задачи на предприятиях Санкт-Петербурга

photo

В России 2023 год в был объявлен Годом педагога и наставника. При этом практику наставничества использует все больше работодателей: от сетей общепита до промышленных гигантов. Отметим, что специалистам высокого уровня при трудоустройстве требуется время на адаптацию к новым условиям и требованиям. А именно она проходит значительно быстрее и успешнее под руководством опытного сотрудника, в процессе совместной работы с наставником, который передает свой опыт, делится мастерством, предостерегает от серьезных промахов. Благодаря этому появляется возможность новичку быстрее освоиться в должности и начать работать самостоятельно.

Также для студентов, которые приходят практику или стажировку на предприятии, наставничество имеет огромное значение. Ведь опытные специалисты знакомят их с рабочими процессами и помогают определиться с построением карьеры в конкретной компании. Для многих предприятия это отличная возможность закрыть кадровую потребность или пополнить резерв за счет молодежи. При этом наставничество позволяет подготовить специалиста в соответствии с задачами и спецификой организации. Использование данного подхода уменьшает текучесть кадров, особенно среди молодых специалистов, укрепляет и развивает корпоративный дух, позволяет снизить травматизм на производстве. 

Отметим, что в рамках нацпроекта «Демография» ведется модернизация Службы занятости. А в Кадровых центрах «Работа России» специалисты оказывают комплексные услуги с учетом жизненных и бизнес-ситуаций. Среди них есть кейс, который разработан для организаций. В него входит удовлетворение перспективной потребности работодателя в кадрах. А с 2021 года специалисты Службы занятости проработали 50 таких бизнес-ситуаций. При этом предприятиям доступны сервисы с помощью которых можно формировать и развивать систему наставничества. Также работодатель может получить профессиональную помощь от экспертов в проведении кадрового консалтинга, поддержку организационных изменений и проектов по развитию предприятия, профилирование персонала и ряд других услуг.

За 2023 год Центр занятости населения уже заключил 131 контракт с городскими организациями на обучение 1855 человек. При этом наиболее востребованы образовательные программы: «Стропальщик», «Испытатель электрических машин, аппаратов и приборов», «Профессиональная работа с электронными таблицами Microsoft Excel. Базовый и продвинутый уровни», «Управление цехом и производственным участком промышленного предприятия», «Актуальные техники телефонных коммуникаций».

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное