Поделиться:

Молодежный кадровой резерв помог трудоустроить молодых специалистов

photo

В первом полугодии 2024 года 77 молодых жителей Санкт-Петербурга, являющихся участниками Молодёжного кадрового резерва, были приняты на работу в исполнительные органы власти Северной столицы.

Как отметил губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов, город стремится привлекать молодежь на государственную службу, так как во всех городских структурах необходимы грамотные и перспективные профессионалы с новыми идеями и желанием работать на благо города. Проект «Молодежный кадровый резерв» предоставляет городу таких специалистов, а выпускники вузов получают возможность сразу после получения диплома начать работать по своей специальности и строить карьеру в органах власти.

В зависимости от своей специальности резервисты заняли начальные должности в районных администрациях, отраслевых комитетах и различных подразделениях Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Среди них были юристы, экономисты, строители, специалисты в области государственного и муниципального управления, международных отношений, информационных технологий и инновационной деятельности.

Поступить в Молодёжный кадровый резерв могут студенты уже за 1,5 года до получения диплома: бакалавры – со второго семестра третьего курса, специалисты – со второго семестра четвертого курса. Таким образом, студенты городских вузов уже в процессе обучения могут спланировать свою карьерную траекторию и подготовиться к работе на государственной службе Санкт-Петербурга.

В начале недели Молодёжный кадровый резерв пополнился новыми участниками, которых в ближайший месяц ожидает вводный обучающий курс. На этом курсе они ознакомятся с основами государственной гражданской службы и получат возможность развить свои профессиональные навыки. Действующие сотрудники городской администрации расскажут новичкам об устройстве системы органов власти в городе, научат их работе с правовыми документами и обращениями граждан. Эксперты Корпоративного университета Санкт-Петербурга проведут для резервистов серию тренингов и мастер-классов, на которых будущие государственные служащие изучат инструменты тайм-менеджмента и приемы эффективной коммуникации.

По завершении вводного курса резервисты смогут претендовать на должности специалистов 1-й категории в исполнительных органах власти города. Полученные знания помогут молодым людям быстро адаптироваться на рабочем месте и наравне со старшими коллегами участвовать в решении важных городских задач.

«Молодежный кадровый резерв СанктПетербурга» – главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для молодежи. Он был создан в 2012 году и сразу стал эффективным инструментом подбора кадров на младшие должности государственной службы (специалисты 1-й категории). За время существования проекта более 1200 резервистов начали свою карьеру на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга. Большинство из них продолжает работать в исполнительных органах власти города. Многие проявили себя как высококлассные специалисты и заняли руководящие позиции.

В Молодёжный кадровый резерв принимаются выпускники вузов по более чем 100 направлениям подготовки. Список направлений периодически корректируется в соответствии с актуальными кадровыми потребностями исполнительных органов власти. Требования к кандидатам минимальны: гражданство Российской Федерации, возраст от 20 до 35 лет включительно, высшее образование по одному из приоритетных направлений подготовки.

0

0

0

0

0

Комментарии

Актуальное